魔鬼经济学

出自vbooki

基本信息

vbooki图书

出版社：广东省出版集团,广东经济出版社
页码：261 pages
ISBN：9787807281962
条码：9787807281962
版次：2007年7月第2版
装帧：平装
开本：16开

内容概览

在本书中，列维特和史蒂芬·都伯纳取材日常生活，以经济学的方式来探索日常事物背后的世界：念书给婴儿听会不会使他日后成为一个好学生？游泳池比枪支还危险？贩毒集团的结构其实和麦当劳的组织很像，而且基层员工和小弟都没赚头，钱都进了总裁和大哥的口袋；父母教养方式的差异对孩子影响不大。

魔鬼经济学》中确立了一个有悖于传统智慧的观点：如果说伦理道德代表了我们心目中理想的社会运行模式的话，那么经济学就是在向我们描述这个社会到底是如何运行的。

同时，作者也展示了千方百计搜集来的各种数据——学校的考试成绩、日本著名相扑手的秘密证据、房地产经纪人的买卖记录，甚至还有黑社会卧底的秘密日记。通过对这些数据的巧妙分析，作者得出了种种令人跌破眼镜的结论。他将教会你如何用数据分析你所看到的世界；他将告诉你：真实的世界原来是这样的……

著名的书评人兰兹·伯格把《魔鬼经济学》比喻成一部侦探小说，说自己在阅读读书的过程中一直都“屏住呼吸”，生怕一呼一吸之间，吹跑书中的那股灵气。在他看来，《魔鬼经济学》的每一个章节都包含了一本一流侦探小说的所有元素。只不过列维特所要侦破的最终目标不是“找到凶手”，而是“揭开真实世界的伪装”。《魔鬼经济学》书中的几乎每一个字都是对传统智慧的颠覆，他的许多发现被认为是惊世骇俗的，有些甚至会为他引来杀身之祸。

不论从哪个角度来说，这都是一本会让人眼界一新的书。

版本比较

总体来说，这本书非常不错，作者的独到的洞察力让人映像深刻，字里行间透露出的思考方式和研究方法，亦是让人受益匪浅。我觉得是值得一看的好书。书中主要讲了以下几个观点：一）只要收益足够大，风险足够小，人们就会产生欺骗的动机；二）专家们很容易利用手头的信息优势为自己谋求更多的收益，而不是为他的客户；三）“传统智慧”不一定就是事实真相，只是因为它们更容易被人接受从而得到广泛传播；四）导致美国90年代中期犯罪率大幅下降的一个重要因素是堕胎的合法化；五）父母和名字对一个人的影响并没有我们想像中的那么大；
看起来涉及的面很广，不是么？要乡找到真理，就自己去探索吧！
这本书，的确是本好书…
虽然是经济学，但是作者“讨厌微积分”的表白让我心动不已。我一直也认为，数学应该只是经济学的一部分，而不是全部，毕竟，经济学更重要的作用应该是帮助人们更好地认识和理解自己地生活。在这里引用作者的两个预测，希望引起大家的兴趣，读读这本近年罕见的经济学著作。PS:译者的经济学和中文功底也相当不错，让译文流畅舒适…
《魔鬼经济学》是一本非常值得一读的书，他和其它教材型的经济书相比，知识方面介绍得并不广泛，但娱乐性更强一些。这本书没有一个统一的主题，而是讨论了几个独立的很有趣味的话题，比如：哪一类人的诚信度比较差、人在什么环境下倾向于撒谎、3K党是如何组织的、黑帮的经济活动、堕胎与犯罪率之间的关系等等。虽然这本书没有一个统一的主题，但明显地可以看出作者所有的话题都在试图传递同一个思想：有些事件，看上去似乎是某个原因引起的，但实际上它却是另一个因素的结果而已：真正的更本质的原因往往是隐藏在其后的，也许是你从来未曾想到过的。在这本书讨论的众多话题中，给我印象最深的是关于关于黑帮成员是如何分赃的那一段。我是一个俗人，所以一看见和收入、分配相关的内容就格外兴奋，记忆力也仿佛好一些:)。下面，就以讨论影响某个人的工资水平的因素，来作为这本《魔鬼经济学》的读后感吧。当然我们讨论的将是在美国的情况，这比讨论中国现状来得安全。一个人的工资收入首先与他从事的行业有关，不同行业间工资水平的差距远远大于行业内不同个体之间的差异。所以才有“男怕入错行”这一说。一个行业收入的高低从根本上讲，是由劳动力供求关系决定的：职位数量少，求职的人多，工资就低；否则就高，这是符合经济学原理的。深入一点分析，有四个因素（这四条是《魔鬼经济学》中给出的）会影响到某个行业劳动力的供求关系：有多少人愿意从事这项工作、工作所要求的专业技能水平、工作让人产生的不快感、以及市场对这个行业所提供的产品或服务的需求量。用这四点可以很容易解释为什么妓女的平均收入比程序员还高（《魔鬼经济学》上给出的例子是建筑师，不过程序员更贴近我的生活啦）：①基本上没有任何一个女孩子梦想着自己长大后去当妓女，愿意从事这个职业的人较少；②妓女的技能是要在非常具体的环境当中才能磨炼出来；③妓女所从事的工作让她们感到很不愉快，这份工作有潜在的威胁，并且她们很可能会因此失去获得幸福家庭的机会；④想找妓女的服务的人远远多于想找程序员服务的人。以上几点就导致了相对于程序员来说妓女可能是供不应求的，因而妓女这个行业的平均收入较高。（美国情况，其他国家情况可能不同）影响劳动力供求关系的另一个重要的因素是：是否有垄断存在。在大多数发达国家，劳动力都被一个叫做“工会”组织所垄断。雇主必须同工会协商讨论工资的高低。而全国只有一家工会，是绝对的垄断机构，可以在谈判中占尽优势。因此，拥有一个真正为劳动者服务的工会，就能大大提高工资水平。同一个行业内，个体之间也存在工资差距。原因是多方面的，原因之一是由于个人的业务水平不同，创造出的价值也不同，所以想要提高收入，必须提高自己的工作能力和水平。还有一个因素，是由于每个人对工资的期望不同引起的。这一点是我在读《经济学原理》中解释价格歧视一段时突然领悟的。